Pflegegrad 1-5: Geldleistungen für Angehörige einfach erklärt

Menschen, die ein Familienmitglied pflegen, haben im Grunde einen zusätzlichen Voll-oder Teilzeitjob und damit unglaublich viel Verantwortung. Das ist nicht leicht, aber gleichzeitig auch eine Herzensaufgabe. Und es ist umso schöner, wenn es der pflegebedürftigen Person damit einfach besser geht und sie sich gut umsorgt fühlt. Jetzt stellt sich allerdings auch die Frage, ob pflegende Angehörige auch Ansprüche gegenüber den Pflegekassen haben und wenn ja, welche? 

Beschäftigte, die einen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegen, haben einen Anspruch auf Pflegezeit. Das bedeutet, dass sie sich für bis zu sechs Monate vollständig oder teilweise von der Arbeit freistellen lassen können, jedoch unbezahlt. Bei minderjährigen pflegebedürftigen Angehörigen besteht der Anspruch auf Freistellung auch bei außerhäuslicher Betreuung. Auch, wenn sich der zu pflegende Angehörige in der letzten Lebensphase befindet und zum Beispiel in einem Hospiz ist, bleibt das Recht auf Pflegezeit bestehen während der Begleitung. Dieser Anspruch gilt für alle Pflegegrade und kann bis zu drei Monate dauern. Der Anspruch auf Pflegezeit besteht allerdings nur, wenn das Unternehmen, in dem man angestellt ist, mehr als 15 Beschäftigte hat. In kleineren Betrieben mit bis zu 15 Beschäftigten gibt es keinen gesetzlichen Anspruch, jedoch kann auf freiwilliger Basis eine Pflegezeit mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.

Neben der Pflegezeit gibt es auch noch die Familienpflegezeit. Im Gegensatz zur Pflegezeit handelt es sich hierbei um eine teilweise Freistellung von der Arbeit, mit einer verbleibenden Mindestarbeitszeit von 15 Stunden in der Woche. Dann kann man sich in der Freistellung ebenfalls um ein Familienmitglied mit einem Pflegebedarf kümmern und Beruf und Pflege lassen sich so besser vereinbaren. Der Anspruch gilt allerdings nur in Betrieben mit mehr als 25 Beschäftigten. Aber auch finanziell ist das nicht immer alles so einfach umzusetzen. Aus diesem Grund besteht die Möglichkeit, ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben zu beantragen. Die Gesamtdauer aller Freistellungsmöglichkeiten beträgt zusammen höchstens 24 Monate. Es ist auch möglich, dass sich mehrere Angehörige die Pflege teilen - nacheinander oder parallel.

Wussten Sie schon, dass Hilfsmittel, Pflegehilfsmittel und Umbaumaßnahmen nicht nur den Alltag der Pflegebedürftigen erleichtern, sondern auch Ihnen als pflegende Angehörige wertvolle Unterstützung bieten? Sie fördern die Selbstständigkeit der Pflegebedürftigen und nehmen Ihnen dadurch eine spürbare Last von den Schultern. Das bedeutet im Detail: Weniger körperliche Anstrengung und mehr Sicherheit im Alltag für alle Beteiligten. Wenn Menschen mit Beeinträchtigungen dank verschiedener Hilfsmitteln wieder selbständiger den Alltag meistern können, gibt das nicht nur Ihnen als Angehörige, sondern auch den Betroffenen ein gutes Gefühl. 

Der Entlastungsbetrag nach §45b SGB XI ist auf jeden Fall eine Leistung, die jede zu pflegende Person nutzen sollte und bringt viele Vorteile mit sich. Er erleichtert den Alltag durch zusätzliche Betreuungs- und Unterstützungsangebote. Unabhängig vom Pflegegrad steht jedem Pflegebedürftigen, der zu Hause versorgt wird, monatlich ein Betrag von 125 Euro - also im Jahr 1.500 Euro zu, der zweckgebunden für nach Landesrecht anerkannte Leistungen eingesetzt werden kann. Dazu gehören unter anderem Angebote der Tages- und Nachtpflege, Kurzzeitpflege, sowie Leistungen von ambulanten Pflegediensten und anerkannten Alltagshelfern, also auch über die Nachbarschaftshilfe. Ob es um Hilfe im Haushalt, Betreuungsangebote oder die Entlastung pflegender Angehöriger geht – der Entlastungsbetrag bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten.

Wichtig zu wissen ist, dass die Pflegekasse die Kosten erst nach Einreichung der entsprechenden Rechnungen übernimmt. Das Ganze funktioniert also nach dem Kostenerstattungsprinzip. Alternativ kann der Pflege-, Betreuungs- oder Haushaltsdienst direkt mit der Pflegekasse abrechnen, um Ihnen den Aufwand abzunehmen. Der Betrag kann monatlich abgerechnet werden oder summiert nach einem gewissen Zeitraum. Achten Sie aber darauf, dass er nur bis zum 30. Juli des Folgejahres rückwirkend geltend gemacht werden kann. Aber keine Sorge, es besteht jedes Jahr ein neuer Anspruch. So wird der Alltag für alle Beteiligten gleich ein Stück einfacher und entlastender. 

Bestimmt haben Sie auch schon einmal den Begriff “Ersatzpflege” gehört - Das ist ein anderer Begriff für die so genannte Verhinderungspflege. Sie ist eine wichtige Leistung der Pflegekassen, die im SGB XI §39 zu finden ist. Durch die Verhinderungspflege ist es möglich, die Pflege eines Angehörigen für bis zu sechs Wochen im Jahr sicherzustellen, wenn Sie als Hauptpflegeperson ausfallen – sei es durch Krankheit, Erholungsurlaub oder aus anderen Gründen. Bezuschusst werden dabei 1.612 Euro im Kalenderjahr ab Pflegegrad 2 bis 5. Dieser Betrag kann aber auch zusätzlich noch durch einen Teil der nicht genutzten Leistungen für die Kurzzeitpflege aufgestockt werden. Damit diese Leistung aber genutzt werden kann, müssen allerdings bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: Die Pflege muss bereits seit mindestens sechs Monaten von einer Privatperson in der häuslichen Umgebung der pflegebedürftigen Person erfolgen. Dabei ist es nicht zwingend erforderlich, dass die Pflege durchgehend und ohne Unterbrechungen stattgefunden hat – kurze Unterbrechungen von bis zu vier Wochen sind dabei zulässig. Zudem gilt der Anspruch nur bei den Pflegegraden 2 bis 5. Wichtig ist auch, dass die pflegebedürftige Person in den letzten zehn Jahren mindestens zwei Jahre in die Pflegeversicherung eingezahlt hat. 

Wird die Verhinderungspflege in Anspruch genommen, kann diese stundenweise, tageweise oder sogar für mehrere Wochen erfolgen, je nach den individuellen Bedürfnissen der Pflegeperson. Bei einer Tage-oder wochenweise Verhinderungspflege, also über 8 Stunden am Tag hinaus, kommt es in der Regel zu Kürzungen des Pflegegeldes in dem Zeitraum.  Die Pflege kann entweder in der häuslichen Umgebung durch Laienpflege, also durch Angehörige oder Freunde erfolgen oder durch professionelle Pflegekräfte im ambulanten Pflegedienst, sowie in einer stationären Einrichtung. Für nahe Verwandte bis zum zweiten Grad gelten jedoch besondere Regelungen: Hier wird für die Verhinderungspflege maximal das 1,5-fache des Pflegegeldes gezahlt, es sei denn, es werden zusätzliche Mehraufwendungen wie Fahrtkosten oder Verdienstausfall nachgewiesen.

Eine weitere entlastende Möglichkeit für pflegende Angehörige ist die Tages- und Nachtpflege – auch bekannt als teilstationäre Pflege. Das Schöne an dieser Versorgungsform: Die zu pflegende Person wird tagsüber oder nachts in einer Einrichtung betreut und umsorgt, kann aber weiterhin im vertrauten Zuhause leben. Das gibt Ihnen als pflegende Angehörige wertvolle Freiräume, um Zeit für sich selbst zu haben oder Beruf und Pflege besser miteinander zu vereinbaren. In den Tagespflegen wird meist ein vielfältiges Programm angeboten, das Beschäftigungen, Ausflüge, und natürlich auch eine gute Verpflegung sowie medizinische Betreuung umfasst. Häufig bieten die Einrichtungen sogar einen Fahrdienst an, der die pflegebedürftigen Personen sicher von zu Hause abholt und auch wieder zurückbringt. Der Anspruch auf teilstationäre Pflegeleistungen gilt für Personen mit den Pflegegraden 2 bis 5. Die Pflegeversicherung übernimmt dabei die Kosten für die pflegerische Betreuung, die medizinische Versorgung und die Grundpflege – und: Das Pflegegeld bleibt in voller Höhe erhalten. Die Tages- und Nachtpflege ist somit eine wunderbare Ergänzung zur häuslichen Pflege. Sie ermöglicht es pflegebedürftigen Menschen, weiterhin im eigenen Zuhause zu leben, während Sie als pflegende Angehörige Ihre Zeit besser planen und nutzen können.