Familienpflegezeit: Voraussetzungen, Antrag & Dauer

Die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf stellt für viele pflegende Angehörige eine große Herausforderung dar. Dabei geht es nicht nur darum, Zeit zu finden, sondern auch die emotionale und körperliche Belastung zu bewältigen. Berufliche und familiäre Verpflichtungen lassen oft wenig Raum, um die pflegerische Versorgung eines Angehörigen zusätzlich angemessen zu organisieren. Man möchte selbstverständlich für jeden da sein und sein Bestes geben, doch diese Aufgaben erfordern eine sorgfältige Planung, um den pflegebedürftigen Angehörigen optimal zu unterstützen, wenn er oder sie es selbst nicht mehr kann. Gleichzeitig darf aber auch die Selbstfürsorge der pflegenden Angehörigen nicht zu kurz kommen, denn nur wer gut auf sich selbst achtet, bewahrt langfristig die Kraft und Energie, die für die Pflege und den Alltag notwendig sind.

Die Sorge vor einer Kündigung während der Familienpflegezeit ist glücklicherweise unbegründet. Sobald Sie die Familienpflegezeit schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber angekündigt haben, greift ein Kündigungsschutz, der bis zum vereinbarten Ende der Familienpflegezeit gilt. In dieser Zeit darf Ihr Arbeitgeber Ihnen grundsätzlich nicht kündigen, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Gründe vor. Dieser Schutz gibt Ihnen die nötige Sicherheit, um sich vollständig auf die Pflege und Versorgung Ihres Angehörigen konzentrieren zu können. Sollte dennoch eine Kündigung ausgesprochen werden, haben Sie das Recht, dieser umgehend schriftlich zu widersprechen und das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen. Falls keine Einigung erzielt wird, können Sie innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. In einer solchen Situation ist es besonders wichtig, sich rechtzeitig juristischen Rat einzuholen.

Die ​​Pflegezeit und die Familienpflegezeit sind zwei verschiedene Möglichkeiten, Beruf und Pflegeaufgaben zu kombinieren. Beides wird im  Familienzeitgesetztes (FPfZG) geregelt. Die Pflegezeit ermöglicht eine vollständige oder teilweise Freistellung von der Arbeit für bis zu 6 Monate. Die Familienpflegezeit hingegen erlaubt eine Reduzierung der Arbeitszeit auf mindestens 15 Stunden pro Woche für bis zu 24 Monate. Welche Möglichkeit Sie wählen, hängt ganz von Ihrer persönlichen Situation ab. Unheimlich praktisch ist aber: Sie können beide Modelle kombinieren, also zum Beispiel erst die Pflegezeit nutzen und dann in die Familienpflegezeit übergehen, solange die Gesamtdauer 24 Monate nicht überschreitet. Allerdings muss ein Übergang nahtlos erfolgen, auch mit dem Hintergrund, einen durchgehenden Kündigungsschutz aufrecht zu erhalten und eine durchgehende Unterstützung für Ihren Angehörigen zu sein. Anders als bei der Familienpflegezeit besteht der Anspruch auf die Pflegezeit bereits ab 15 Mitarbeitenden im Unternehmen. Außerdem unterscheiden sich die Ankündigungsfristen gegenüber dem Arbeitgeber, sodass in beiden Fällen rechtzeitig ins Gespräch und vor allem in die Planung gegangen werden muss. Eine Pflegezeit muss mindestens zehn Tage vor Beginn beim Arbeitgeber angekündigt werden. 

Wussten Sie das bereits? Sie haben die Möglichkeit, bis zu drei Monate vollständig oder teilweise von der Arbeit auszusetzen, um einen nahen Angehörigen in seiner letzten Lebensphase zu begleiten. Diese Zeit erlaubt es Ihnen, für Ihren Angehörigen da zu sein und ihn auf seinem letzten Weg zu unterstützen, auch wenn er oder sie sich in einem Hospiz befindet. Ein Pflegegrad ist dafür nicht notwendig. Zudem können Sie für diesen Zeitraum ein zinsloses Darlehen in Anspruch nehmen, um sich ganz auf die Begleitung Ihres Angehörigen konzentrieren zu können.